о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником
Администрация города Владивостока информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 26.07.2019 N 221-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Основание
Вид нарушения
Наказание
Согласно ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ
нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
предупреждение или наложение административного штрафа
на должностных лиц
1 – 5 тыс. руб.
на предпринимателей без образования юридического лица
1 – 5 тыс. руб.
на юридических лиц
30 – 50 тыс. руб.
Согласно ч. 2 ст.5.27 КоАП РФ
совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
наложение административного штрафа
на должностных лиц
10 – 20 тыс. руб. или дисквалификацию от 1 года до 3 лет
на предпринимателей без образования юридического лица
10 – 20 тыс. руб.
на юридических лиц
50 – 70 тыс. руб.
Согласно ч. 3 ст.5.27 КоАП РФ
фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)
наложение административного штрафа
на граждан
3 – 5 тыс. руб.
на должностных лиц
10 – 20 тыс. руб.
Согласно ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ
уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем
наложение административного штрафа
на должностных лиц
10 – 20 тыс. руб.
на предпринимателей без образования юридического лица
5 – 10 тыс. руб.
на юридических лиц
50 – 100 тыс. руб.
Согласно ч. 5 ст.5.27 КоАП РФ
совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 3 или ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
наложение административного штрафа
на граждан
5 тыс. руб.
на должностных лиц
дисквалификацию от 1 года до 3 лет
на предпринимателей без образования юридического лица
30 – 40 тыс. руб.
на юридических лиц
100 – 200 тыс. руб.
Согласно ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником право на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством
наложение административного штрафа
на должностных лиц
10 – 20 тыс. руб.
на предпринимателей без образования юридического лица
1 – 5 тыс. руб.
на юридических лиц
30 – 50 тыс. руб.
Согласно ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ
совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния
наложение административного штрафа
на должностных лиц
20 – 30 тыс. руб. или дисквалификацию от 1 года до 3 лет
на предпринимателей без образования юридического лица
10 – 30 тыс. руб.
на юридических лиц
50 – 100 тыс. руб.
Согласно ФЗ N 125 – ФЗ от 24.07.1998
неуплата или неполная уплата страховых взносов
взыскание штрафа в размере 20 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний - в размере 40 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов.
*Каждый факт нарушения трудового законодательства, квалифицируется как самостоятельное административное правонарушение, влекущее составление отдельного протокола об административном правонарушении.
ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
1. Трудовой говор
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Заключение трудового договора является обязательным условием при возникновении трудовых отношений возникающих между работником и работодателем (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
2. Заработная плата
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (ст. 133 ТК РФ). На основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 года в Приморском крае МРОТ установлен в размере 13 890 рублей. В состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
3. Способы защиты работником своих трудовых прав и свобод
Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Приморском крае осуществляется Государственной инспекцией труда в Приморском крае, расположенной по адресу: г. Владивосток, ул. Пологая, д.68, тел. 8(423) 226–96–63, e-mail: git25@rostrud.ru.
Обязательным условием для проведения проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Открытый урок в МКУ "Архив города Владивостока"
08.10.2021 в МКУ «Архив города Владивостока» состоялся открытый урок для студентов 3 курса КГА ПОУ «Приморский политехнический колледж» по теме «Задачи современного Архива».
В ходе проведения открытого урока для студентов была проведена экскурсия по Архиву.
Извещение
О проведении на территории Приморского края государственной кадастровой оценки
Министерство имущественных и земельных отношений Приморского края (далее – министерство) извещает о проведении на территории Приморского края в 2022 году государственной кадастровой оценки земельных участков, расположенных на территории Приморского края. Решение о проведении в 2022 году государственной кадастровой оценки земельных участков, расположенных на территории Приморского края принято министерством 01 марта 2021 (распоряжение № 100-ри «О проведении государственной кадастровой оценки на территории Приморского края в 2022 году» (далее – Распоряжение № 100-ри). Определение кадастровой стоимости объектов недвижимости осуществляет краевое государственное бюджетное учреждение «Центр кадастровой оценки Приморского края» (далее – КГБУ «ЦКО»). В целях сбора и обработки информации, необходимой для определения кадастровой стоимости, правообладатели объектов недвижимости вправе предоставить КГБУ «ЦКО» декларации о характеристиках объектов недвижимости. Форма декларации, а также порядок рассмотрения декларации о характеристиках объекта недвижимости установлены приказом Минэкономразвития России от 04.06.2019 № 318 «Об утверждении Порядка рассмотрения декларации о характеристиках объектов недвижимости, в том числе ее формы». Общий срок рассмотрения Декларации составляет 50 рабочих дней с даты регистрации поступившей Декларации в КГБУ «ЦКО». По итогам рассмотрения Декларации КГБУ «ЦКО» в адрес заявителя или его представителя, а также собственника объекта недвижимости направляется уведомление об учете информации, содержащейся в Декларации, либо об отказе в ее учете с обоснованием отказа в ее учете по каждой неучтенной характеристике объекта недвижимости. Декларация подается следующими способами: 1. В форме электронного документа, заверенного усиленной квалифицированной электронной подписью заявителя или его представителя на электронный адрес: declaration@primcko.ru. 2. Почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу: 690078, г. Владивосток, пр-кт Острякова, дом 49, оф. 505. 3. Нарочно, посредством ящика для приема корреспонденции, расположенного по адресу: Приморский край, г. Владивосток, пр-т Острякова, 49, 1 этаж. 4. При обращении в многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг Приморского края. С расположением филиалов МФЦ Приморского края, режимом работы можно ознакомиться по адресу: mfc-25.ru. Форма Декларации и примеры ее заполнения размещены на официальном сайте КГБУ «ЦКО» по электронному адресу: http://primcko.ru.
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ !
23 марта 2020 года между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края заключено региональное трехстороннее Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений на 2020-2022 годы (далее – Соглашение), которое включает обязательства сторон по обеспечению социальной стабильности, включая снижение масштабов бедности, безработицы, обеспечению социальных гарантий работникам и предотвращению трудовых конфликтов, повышению благосостояния населения Приморского края. Данные обязательства включают в себя выполнение работодателями требований нормативных документов по формированию и сдаче на хранение архивов организаций, содержащих персональные данные работников, необходимые для назначения пенсий и социальных пособий (пункт 4.11. Соглашения). Такие архивные документы являются документами по личному составу. Федеральным законом от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» установлена обязанность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обеспечивать сохранность документов по личному составу, созданных до 2003 года, – не менее 75 лет со дня создания; созданных начиная с 2003 года – не менее 50 лет со дня создания (статьи 17 и 221), а при ликвидации (в том числе в результате банкротства) – передавать эти документы в упорядоченном состоянии в соответствующий государственный или муниципальный архив (статья 23). Состав документов, подлежащих хранению в течение 75/50 лет, а также сроки хранения документов, определяются перечнем типовых архивных документов с указанием сроков их хранения, утверждаемым специально уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также перечнями документов, образующихся в процессе деятельности федеральных органов государственной власти, иных государственных органов Российской Федерации и их подведомственных организаций, с указанием сроков хранения (статья 23). В Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 № 236 (зарегистрирован в Минюсте России 06.02.2020, регистрационный № 57449) определен комплекс документов, которым установлен 75/50-летний срок хранения. Кроме того, целому ряду документов с 5-летним сроком хранения (ст.310-312, 402, 407, 434, 553), с 6-летним сроком хранения (ст. 295, 309, 624), может быть установлен 75/50-летний срок хранения для работников с тяжелыми, 2 вредными, опасными условиями труда и/или при отсутствии по каким-либо причинам документов, имеющих 75/50-летний срок хранения. Вместе с тем, обращаем внимание на то, что Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов (статья 13.20) и нарушения требований законодательства о хранении документов (статья 13.25).
Более подробную информацию вы можете получить на официальном сайте Правительства Приморского края https://primorsky.ru/ в разделе министерства культуры и архивного дела Приморского края.
О рекомендациях по снижению рисков заболевания новой коронавирусной инфекцией для людей старше 60 лет
Роспотребнадзор совместно с порталом Стопкоронавирус.рф подготовил видеоролик о том, как снизить риски заражения новой коронавирусной инфекцией для людей старше 60 лет.Роспотребнадзор напоминает, что новая коронавирусная инфекция особенно опасна для пожилых людей. Чтобы сохранить здоровье, постарайтесь соблюдать простые правила. Старайтесь реже посещать общественные места, меньше пользоваться общественным транспортом. Надевайте маску и перчатки в транспорте, магазинах, банке, МФЦ. Попросите близких сходить за продуктами или купить лекарства. Чаще мойте руки с мылом, особенно после посещения объектов торговли. Не прикасайтесь к лицу грязными руками. Прикрывайте рот салфетками, когда кашляете или чихаете. Дезинфицируйте поверхности, к которым часто прикасаетесь дома. Если чувствуйте недомогание или повышение температуры, вызывайте врача на дом. Будьте здоровы!
Федеральный закон Российской Федерации от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» Текст федерального закона
Федеральный закон Российской Федерации от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» Текст федерального закона
Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции - перечень
Диспансеризация и профилактические медицинские осмотры взрослого населения
Профилактический медицинский осмотр проводится в целях раннего (своевременного) выявления состояний, заболеваний и факторов риска их развития, немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, а также для определения групп здоровья и выработки рекомендаций для пациентов, назначение необходимого лечения, при наличии медицинских показаний направление на дополнительные диагностические исследования, не входящие в объём профилактического осмотра, или для получения специализированной медицинской помощи.
Основное отличие профилактического медицинского осмотра от диспансеризации – это наименьшее число исследований и периодичность проведения:
- профилактический медицинский осмотр проводится ежегодно.
- периодичность прохождения диспансеризации зависит от возраста человека:
· Лица в возрасте 18-39 лет – раз в 3 года.
· 40 лет и старше – ежегодно.
Профилактический медицинский осмотр включает одинаковый для всех перечень обследованийс 18 лет и старше. А диспансеризация предполагает дополнительные исследования для людей разного возраста.
Чтобы понять, что должен пройти пациент в текущем году – профилактический осмотр или диспансеризацию – нужно ориентироваться на год рождения.
Самый простой способ определить, нужно ли проходить обследование в конкретном году - разделить возраст на 3. Если в результате деления получается число без остатка, то нужно. При подсчетах учитывается именно год, а не дата рождения. Если человек родился 29 декабря 1992 года, он может проходить диспансеризацию в мае, июле, октябре и любом другом месяце до 31 декабря 2022 года.
Профилактический медицинский осмотр проводится в медицинской организации, в которой он получает первичную медико-санитарную помощь по полису ОМС.
Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, которые проводятся для оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляются для определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Этапы диспансеризации
Диспансеризация состоит из двух этапов:
· 1-й этап – общий, проводится в медицинском учреждении;
· 2-й этап – дополнительные исследования для уточнения диагноза.
Диспансеризация включена в перечень услуг обязательного медицинского страхования и проводится бесплатно. Пройти её можно в любом медицинском учреждении, которое имеет лицензию. Обычно граждане обращаются в поликлинику по месту жительства, за которой закреплены.
Профилактическому медицинскому осмотру и диспансеризации подлежат следующие группы взрослого населения (в возрасте от 18 лет и старше):
· работающие граждане;
· неработающие граждане;
· обучающиеся в образовательных организациях по очной форме.
Работодатели обязаны обеспечивать своим работникам условия для прохождения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (статья 185.1 трудового кодекса, Федеральный закон от 03.10.2018г №353-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации»).
Убедитесь, что Вы здоровы! Найдите время и пройдите диспансеризацию!
Обращение к работадателям Приморского края
"О необходимости соблюдения трудовых прав мобилизованных граждан"
в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации с 21 сентября 2022 года в Российской Федерации объявлена частичная мобилизация.
В современной России такое решение принято впервые, и впервые принято решение о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан.
В целях реализации Указа и принятых в связи с этим федеральных решений постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 года № 511 дополнено положениями об обеспечении социально-трудовых гарантий мобилизованных граждан и приостановке действия заключенных с ними трудовых договоров и служебных контрактов.
В соответствии с указанным постановлением Правительства Российской Федерации уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Трудовой договор (служебный контракт) между работником и работодателем должен быть приостановлен на время службы.
Приостанавливаются:
бессрочные и срочные трудовые договоры,
бессрочные и срочные служебные контракты;
договоры в период испытательного срока.
Приостанавливается действие всех трудовых договоров:
если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок;
если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать;
если работник был принят на работу на основании срочного трудового договора.
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не требуется.
На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо подать в Пенсионный фонд Российской Федерации, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются.
Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляющие отдельные гарантии для мобилизованных граждан и членов их семей.
Глава 55 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой статьей 351.7 «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации».
Помимо закрепления уже действующих норм, связанных с приостановкой действия трудовых договоров (служебных контрактов), за работником сохраняются все социально-трудовые гарантии, если право на них возникло до приостановления договора — дополнительное страхование, улучшение жизни членов его семьи и другие.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Кроме того, ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации дополнили новым правилом расчета стажа для предоставления оплачиваемого отпуска — период, когда трудовой договор был приостановлен, включают в период расчета.
В Законе определен порядок возвращения на работу гражданина после окончания военной службы.
Военнослужащий должен уведомить об этом работодателя не позднее, чем за три рабочих дня до предполагаемой даты возвращения. Трудовой договор снова начнет действовать в день, когда сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей.
Законом предусмотрено право бывшего военнослужащего уйти в отпуск в течение шести месяцев после возобновления работы — работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск именно в тот период, который сотрудник укажет в заявлении.
Изменения в ст. 179 и ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации коснулись и семей, где есть несовершеннолетние дети.
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации родитель несовершеннолетнего ребенка, при условии, что другой родитель мобилизован, имеет преимущества перед другими работниками при равных условиях в случае сокращения.
По ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации родитель ребенка, не достигшего 14 лет, если второй родитель мобилизован, не может работать сверх нормального рабочего времени, не может быть направлен в командировку без своего согласия, привлечен к ночной работе или работе в праздники и выходные.
Положения Закона распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября текущего года.
Учитывая значимость ситуации, обращаюсь к работодателям Приморского края о необходимости соблюдения трудовых прав мобилизованных граждан в соответствии с действующим законодательством.
