15.02.2023 года проведен открытый урок и ознакомительная экскурсия для учащихся 1-го курса КГА ПОУ "Приморский политехнический колледж"
 
 
 
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником
Администрация города Владивостока информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 26.07.2019 N 221-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
|
Основание
|
Вид нарушения
|
Наказание
|
|
Согласно ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ
|
нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
|
предупреждение или наложение административного штрафа
|
|
на должностных лиц
|
1 – 5 тыс. руб.
|
|
на предпринимателей без образования юридического лица
|
1 – 5 тыс. руб.
|
|
на юридических лиц
|
30 – 50 тыс. руб.
|
|
Согласно ч. 2 ст.5.27 КоАП РФ
|
совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
|
наложение административного штрафа
|
|
на должностных лиц
|
10 – 20 тыс. руб. или дисквалификацию от 1 года до 3 лет
|
|
на предпринимателей без образования юридического лица
|
10 – 20 тыс. руб.
|
|
на юридических лиц
|
50 – 70 тыс. руб.
|
|
Согласно ч. 3 ст.5.27 КоАП РФ
|
фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)
|
наложение административного штрафа
|
|
на граждан
|
3 – 5 тыс. руб.
|
|
на должностных лиц
|
10 – 20 тыс. руб.
|
|
Согласно ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ
|
уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем
|
наложение административного штрафа
|
|
на должностных лиц
|
10 – 20 тыс. руб.
|
|
на предпринимателей без образования юридического лица
|
5 – 10 тыс. руб.
|
|
на юридических лиц
|
50 – 100 тыс. руб.
|
|
Согласно ч. 5 ст.5.27 КоАП РФ
|
совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 3 или ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
|
наложение административного штрафа
|
|
на граждан
|
5 тыс. руб.
|
|
на должностных лиц
|
дисквалификацию от 1 года до 3 лет
|
|
на предпринимателей без образования юридического лица
|
30 – 40 тыс. руб.
|
|
на юридических лиц
|
100 – 200 тыс. руб.
|
|
Согласно ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ
|
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником право на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством
|
наложение административного штрафа
|
|
на должностных лиц
|
10 – 20 тыс. руб.
|
|
на предпринимателей без образования юридического лица
|
1 – 5 тыс. руб.
|
|
на юридических лиц
|
30 – 50 тыс. руб.
|
|
Согласно ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ
|
совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния
|
наложение административного штрафа
|
|
на должностных лиц
|
20 – 30 тыс. руб. или дисквалификацию от 1 года до 3 лет
|
|
на предпринимателей без образования юридического лица
|
10 – 30 тыс. руб.
|
|
на юридических лиц
|
50 – 100 тыс. руб.
|
|
Согласно ФЗ N 125 – ФЗ от 24.07.1998
|
неуплата или неполная уплата страховых взносов
|
взыскание штрафа в размере 20 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний - в размере 40 процентов причитающейся к уплате суммы страховых взносов.
|
*Каждый факт нарушения трудового законодательства, квалифицируется как самостоятельное административное правонарушение, влекущее составление отдельного протокола об административном правонарушении.
ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
1. Трудовой говор
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Заключение трудового договора является обязательным условием при возникновении трудовых отношений возникающих между работником и работодателем (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
2. Заработная плата
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (ст. 133 ТК РФ). На основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 года в Приморском крае МРОТ установлен в размере 13 890 рублей. В состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
3. Способы защиты работником своих трудовых прав и свобод
Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Приморском крае осуществляется Государственной инспекцией труда в Приморском крае, расположенной по адресу: г. Владивосток, ул. Пологая, д.68, тел. 8(423) 226–96–63, e-mail: git25@rostrud.ru.
Обязательным условием для проведения проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Противодействие коррупции
Генеральная прокуратура Российской Федерации http://genproc.gov.ru/anticor/
- Федеральный закон Российской Федерации от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
Текст федерального закона
- Федеральный закон Российской Федерации от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»
Текст федерального закона
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции - перечень
Обращение к работадателям Приморского края
"О необходимости соблюдения трудовых прав мобилизованных граждан"
в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации с 21 сентября 2022 года в Российской Федерации объявлена частичная мобилизация.
В современной России такое решение принято впервые, и впервые принято решение о сохранении рабочих мест мобилизованных граждан.
В целях реализации Указа и принятых в связи с этим федеральных решений постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 года № 511 дополнено положениями об обеспечении социально-трудовых гарантий мобилизованных граждан и приостановке действия заключенных с ними трудовых договоров и служебных контрактов.
В соответствии с указанным постановлением Правительства Российской Федерации уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Трудовой договор (служебный контракт) между работником и работодателем должен быть приостановлен на время службы.
Приостанавливаются:
бессрочные и срочные трудовые договоры,
бессрочные и срочные служебные контракты;
договоры в период испытательного срока.
Приостанавливается действие всех трудовых договоров:
если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок;
если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать;
если работник был принят на работу на основании срочного трудового договора.
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не требуется.
На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо подать в Пенсионный фонд Российской Федерации, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются.
Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляющие отдельные гарантии для мобилизованных граждан и членов их семей.
Глава 55 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой статьей 351.7 «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации».
Помимо закрепления уже действующих норм, связанных с приостановкой действия трудовых договоров (служебных контрактов), за работником сохраняются все социально-трудовые гарантии, если право на них возникло до приостановления договора — дополнительное страхование, улучшение жизни членов его семьи и другие.
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Кроме того, ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации дополнили новым правилом расчета стажа для предоставления оплачиваемого отпуска — период, когда трудовой договор был приостановлен, включают в период расчета.
В Законе определен порядок возвращения на работу гражданина после окончания военной службы.
Военнослужащий должен уведомить об этом работодателя не позднее, чем за три рабочих дня до предполагаемой даты возвращения. Трудовой договор снова начнет действовать в день, когда сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей.
Законом предусмотрено право бывшего военнослужащего уйти в отпуск в течение шести месяцев после возобновления работы — работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск именно в тот период, который сотрудник укажет в заявлении.
Изменения в ст. 179 и ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации коснулись и семей, где есть несовершеннолетние дети.
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации родитель несовершеннолетнего ребенка, при условии, что другой родитель мобилизован, имеет преимущества перед другими работниками при равных условиях в случае сокращения.
По ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации родитель ребенка, не достигшего 14 лет, если второй родитель мобилизован, не может работать сверх нормального рабочего времени, не может быть направлен в командировку без своего согласия, привлечен к ночной работе или работе в праздники и выходные.
Положения Закона распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября текущего года.
Учитывая значимость ситуации, обращаюсь к работодателям Приморского края о необходимости соблюдения трудовых прав мобилизованных граждан в соответствии с действующим законодательством.
|